Cette semaine le blog Ciel Telecom vous parle d’un phénomène de société à éradiquer : l’inégalité salariale entre hommes et femmes.

Une égalité salariale loin d’être atteinte

L’inégalité salariale entre hommes et femmes est toujours une réalité en France .

Une étude publiée par GlassDoor,  plateforme dédiée à l’emploi, révèle que  65% des Français pensent qu’ils sont rémunérés de façon égale. Néanmoins, ce  ressenti diffère selon les sexes.

«Il y a une grande différence entre ce qu’hommes et femmes pensent à ce sujet: 74% d’hommes salariés en France pensent qu’il n’existe pas de disparités salariales entre hommes et femmes, contre seulement 55 % de femmes», indique Andrew Chamberlain, économiste.

Ces disparités sont aussi particulières à la France  «Cette divergence de point de vue est beaucoup plus significative qu’au Royaume-Uni ou en Allemagne.»ajoute Andrew Chamberlain

Ainsi,il y a bien du chemin à parcourir avant d’atteindre l’égalité salariale :  la France est classée au quinzième rang mondial de l’égalité homme-femme de l’Indice mondial de l’écart entre les genres de Davos.

Le Forum économique mondial soutient d’ailleurs qu’il faudra attendre 2095 pour parvenir à l’égalité salariale.

Les chiffres

Le salaire moyen des femmes est de 1934 euros net par mois en moyenne (privé et public confondus), contre 2389 pour les hommes d’après la dernière enquête de l’Insee sur les salaires en France en 2013.

Cette différence de 455 euros représente un écart de 19% entre les deux sexes.

Quelles solutions 

La majorité des personnes interrogées considèrent que les pouvoirs publics doivent apporter des solutions à cette inégalité salariale.

Pour 17% des sondés, il incombe aux femmes de prendre l’initiative et de demander, elles-mêmes, une augmentation de salaire. Dans les faits , elles sont plus nombreuses que leurs confrères masculins à avoir effectué cette démarche, mais moins à l’obtenir. La grève ou la manifestation sont considérées comme  solutions aux inégalités que par 15% des salariés.